| Pois é, apesar de fazer quase dois meses da divulgação, muita gente ainda não está sabendo dessa nova Medida Provisória e, se sabe, ainda não entendeu o quanto o texto pode afetar a legislação trabalhista. Então, em resumo, a MP 1108/22, conhecida também como MP do trabalho híbrido, apesar de pouco divulgada pelos órgãos públicos, alterou uma série de regras que já existiam na CLT, com o objetivo de regulamentar e trazer um pouco mais de segurança para as empresas que investem, ou pretendem investir, nesse modelo de trabalho. E é importante que você saiba que, essas novas regras, já estão em vigor e as organizações que não se adequarem a elas poderão sofrer sérios prejuízos. Diante disso, pra que você não tenha que caçar na internet, resolvi centralizar tudo sobre essa nova MP em um artigo. Nele, eu explico mais sobre o que é a MP 1108/22, quais mudanças ela trouxe e como você pode adequar os contratos de trabalho do seu escritório. Tudo isso de forma bem simples e clara. Então, se você quer ficar bem informado sobre esse assunto, dê um clique no link que eu deixei aqui embaixo! |
